Old Pension Scheme in Sikkim: पुनर्स्थापन की दिशा में कदम

पेंशन किसी भी कर्मचारी के लिए बुढ़ापे का सहारा होती है। यह उनकी सेवा के बदले में सरकार द्वारा दी जाने वाली एक निश्चित आय है, जिससे वे आर्थिक रूप से सुरक्षित रहते हैं। भारत में पुरानी पेंशन योजना (OPS) और नई पेंशन योजना (NPS) को लेकर कई वर्षों से बहस चल रही है। सिक्किम राज्य भी इस बहस से अछूता नहीं रहा है। राज्य में पुरानी पेंशन योजना को पुनः लागू करने की मांग जोर पकड़ रही है।

यह लेख Old Pension Scheme in Sikkim के महत्व, इसके लाभ, नई पेंशन योजना से तुलना, और पुनर्स्थापन की दिशा में उठाए जा रहे कदमों पर विस्तृत जानकारी प्रदान करेगा।

Old Pension Scheme in Sikkim (OPS) क्या है?

पुरानी पेंशन योजना (OPS) एक निश्चित लाभ योजना (Defined Benefit Scheme) थी, जिसमें कर्मचारी को सेवा निवृत्ति के बाद उनके अंतिम वेतन के आधार पर एक निश्चित राशि प्रतिमाह दी जाती थी। यह सरकार द्वारा पूरी तरह वित्त पोषित योजना थी और इसमें कर्मचारी को कोई योगदान नहीं देना पड़ता था। OPS के अंतर्गत:

• सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता था।
• इसमें महंगाई भत्ता (DA) जोड़ा जाता था, जिससे पेंशनधारकों की आय महंगाई के अनुरूप बढ़ती रहती थी।
• जीवन भर पेंशन दी जाती थी और मृत्यु के बाद आश्रितों को पारिवारिक पेंशन मिलती थी।

नई पेंशन योजना (NPS) क्या है?

नई पेंशन योजना (NPS) को 1 जनवरी 2004 को लागू किया गया था, जिसमें कर्मचारियों और सरकार दोनों को योगदान देना होता है। यह एक निश्चित अंशदान योजना (Defined Contribution Scheme) है, जिसमें:

• कर्मचारी को अपने वेतन का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करना होता है।
• सरकार भी समान अनुपात में योगदान करती है।
• पेंशन की राशि बाजार आधारित निवेश पर निर्भर करती है, जिससे निश्चित पेंशन की कोई गारंटी नहीं होती।
• पेंशनधारक को सेवानिवृत्ति के बाद 60% राशि एकमुश्त मिलती है और 40% राशि से वार्षिकी खरीदी जाती है।

Old Pension Scheme in Sikkim का महत्व

सिक्किम में सरकारी कर्मचारी लंबे समय से पुरानी पेंशन योजना की बहाली की मांग कर रहे हैं। राज्य सरकार भी इस मुद्दे पर विचार कर रही है। इसके महत्व को निम्नलिखित बिंदुओं के माध्यम से समझा जा सकता है:

1. आर्थिक सुरक्षा: OPS सेवानिवृत्त कर्मचारियों को एक स्थिर और सुनिश्चित आय प्रदान करती है, जिससे उन्हें आर्थिक अस्थिरता का सामना नहीं करना पड़ता।
2. बुज़ुर्गों का कल्याण: पेंशनधारकों को चिकित्सा और अन्य आवश्यकताओं के लिए नियमित आय मिलती रहती है।
3. निजी निवेश जोखिम से सुरक्षा: NPS में बाजार के उतार-चढ़ाव के कारण जोखिम रहता है, जबकि OPS में पेंशन की गारंटी होती है।
4. नौकरी के प्रति समर्पण: सुनिश्चित पेंशन से कर्मचारी अधिक समर्पण और निष्ठा से कार्य करते हैं।

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Old Pension Scheme in Sikkim की तुलना

विशेषता	पुरानी पेंशन योजना (OPS)	नई पेंशन योजना (NPS)
प्रकार	निश्चित लाभ योजना	निश्चित अंशदान योजना
पेंशन की गारंटी	हाँ	नहीं
योगदान	कर्मचारी को योगदान नहीं देना पड़ता	कर्मचारी और सरकार दोनों योगदान देते हैं
महंगाई भत्ता (DA)	उपलब्ध	उपलब्ध नहीं
निवेश जोखिम	कोई जोखिम नहीं	शेयर बाजार पर निर्भर
पारिवारिक पेंशन	हाँ	सीमित

Old Pension Scheme in Sikkim की बहाली की दिशा में उठाए गए कदम

1. सरकारी चर्चा: सिक्किम सरकार ने पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने को लेकर कई उच्च स्तरीय बैठकों का आयोजन किया है।
2. कर्मचारी संघों का दबाव: सरकारी कर्मचारी संघ लगातार सरकार से OPS बहाल करने की मांग कर रहे हैं।
3. अन्य राज्यों का अनुसरण: राजस्थान, छत्तीसगढ़, हिमाचल प्रदेश और पंजाब जैसे राज्यों ने पहले ही OPS बहाल कर दिया है, जिससे सिक्किम में भी इस मांग को बल मिला है।
4. आर्थिक अध्ययन: सरकार ने पुरानी पेंशन योजना के वित्तीय प्रभावों का अध्ययन करने के लिए एक कमेटी का गठन किया है।
5. जनता की राय: राज्य में इस मुद्दे को लेकर जनता और कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा हो रही है।

निष्कर्ष

Old Pension Scheme in Sikkim की बहाली कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम हो सकता है। यह उन्हें आर्थिक सुरक्षा और सामाजिक स्थिरता प्रदान करेगा। हालांकि, इसके वित्तीय प्रभावों को ध्यान में रखते हुए एक संतुलित निर्णय लिया जाना आवश्यक है। राज्य सरकार को यह सुनिश्चित करना होगा कि OPS की बहाली से राज्य के वित्तीय संसाधनों पर अतिरिक्त बोझ न पड़े और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को भी पूरा किया जाए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

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